Nuestras personas

Apostamos por el talento
Promovemos el aprendizaje continuo como clave para el desarrollo profesional y la retención del talento. Mediante las Escuelas Corporativas (Ventas, Operaciones y Líderes) y programas de formación personalizados, incentivamos a los empleados a liderar su desarrollo profesional. Además, valoramos las opiniones del equipo a través del Barómetro de Compromiso, adaptándose a sus necesidades y enriqueciendo su experiencia en la empresa para fomentar su talento en un ambiente de confianza y seguridad.

Un lugar de trabajo inclusivo
La Diversidad, Equidad e Inclusión es para nosotros un activo real, un fuerte diferenciador y un factor clave detrás de nuestro éxito. La diversidad está en el corazón de nuestro ADN gracias a nuestra historia, nuestra cultura y nuestro modelo organizativo. Llevamos a cabo numerosas iniciativas centradas en la Diversidad, la Equidad y la Inclusión para garantizar un lugar de trabajo inclusivo con igualdad de oportunidades para todos nosotros/as.

Ofrecemos oportunidades y desarrollo profesional
En SEUR nos centramos en el desarrollo profesional de nuestros empleados mediante la promoción interna, considerando a nuestra plantilla como la principal fuente para cubrir vacantes. Los procesos de promoción interna se rigen por principios de igualdad, transparencia y equidad. Además, apostamos por el talento joven con programas como el “Plan Cantera”, destinado a recién titulados interesados en crecer y desarrollar su talento en SEUR desde una perspectiva global de la empresa.

Priorizamos la salud y el bienestar de las personas
Avanzamos hacia una cultura preventiva de 360 grados, enfocada en un entorno laboral seguro y la mejora continua de las instalaciones. Se prioriza una salud integral, incluyendo nutrición, deporte y buenos hábitos, con especial énfasis en un proyecto de "Salud Cardiovascular". Además, fomentamos el bienestar emocional mediante un programa de apoyo psicosocial y a la salud mental.